财务 + HR,双引擎驱动企业数智化

基于自研11大计算引擎,为企业提供智能财务核算与人力资源管理两大核心业务线的一站式解决方案

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财务端 — 让每一分钱都算得清、看得见

自研数据中台、费用核算、成本分摊、退税配单等引擎,实现从数据采集到AI分析的全链路财务自动化

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核算不清,利润是一笔糊涂账

多平台数据自动同步 → 统一核算口径 → 成本四阶段精准分摊,SKU级利润一目了然

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税务复杂,合规风险防不胜防

全球税种自动计算 → 一键生成合规报税表 → 风险智能预警,税务处理从被动变主动

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手工操作多,财务效率上不去

AI自动生成凭证 → 银行流水智能匹配 → 月度自动汇总锁定,财务团队从核算转向分析

适用范围

多平台多店铺对账困难,数据分散在各平台后台,手工整理耗时易错
成本核算不精准,物流、关税、平台费用分摊不清,利润核算偏差大
税务合规风险高,多国税率变动频繁,人工算税易出错、易遗漏
财务缺乏自动化,对账、凭证、报表依赖手工,月结耗时长效率低
资金监控不及时,多账户分散管理,异常流水与现金流风险无法及时发现
AI分析能力弱,缺乏多维度智能报表,经营决策缺少数据驱动支撑
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HR端 — 用AI打造标准化人才评估体系

AI大模型 + 声纹分析 + 情智心理识别,将主观面试转为数据化评估,让人才筛选有据可依

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面试靠感觉,标准难统一

AI大模型驱动标准化面试 →综合AI面试+声纹+情智多维评分 → 不同候选人可横向对比,告别主观判断

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只看简历面谈,评估不立体

情智心理识别分析专注度与情绪 → 综合AI面试+声纹+情智多维评分 → 能力雷达图辅助决策

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职级管理不清,提成绩效失效

多维度提成规则配置 → 职级体系与晋升通道管理 → 智能1V1面谈管理→ AI业绩评估与监控

适用范围

招聘量大、面试效率低,HR重复提问耗时长,候选人横向对比缺乏统一标尺
面试评估主观性强,不同面试官标准不一,优秀候选人易因个人偏好被遗漏
候选人软实力难量化,沟通表达、情绪稳定性、专注度等关键素质缺乏数据支撑
用人决策依赖经验,缺乏结构化评估数据,员工管理缺少系统化工具

财务 + HR,一站式数智化升级

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